Das Rundum-Feedback

Mit einem 360-Grad Feedback können wir Fremdeinschätzungen und Eigenbeurteilungen über Ihre Führungskräfte anschaulich abbilden.
 
 

Grundlage systematischer Führungskräfte-Entwicklung

135° bis 360°

Je nachdem welche Peers (Vorgesetzte, Mitarbeiter, Kollegen, Lieferanten ect.) Sie in das Feedback einbeziehen ergibt sich ein Feedback von 135° bis 360°.

Beispiel 360-Grad Feedback
Klick für Zoom

Best Practice

Ein Feedbackprojekt gliedern wir in acht Schritte:
  • Bestimmung der Ziele
  • Festlegung der Rating-Kriterien
  • Auswahl der Befragungs-Strategie
  • Information aller Teilnehmer
  • Durchführung des Feedbacks
  • Ergebniserörterung mit dem Management
  • Darstellung und Festlegung der Entwicklungsfelder
  • Einzelgespräche mit den Führungskräften
 

Infos und Kontakt

Anja Beck-Volpp

Hallo! Mein Name ist Anja Beck-Volpp.
Ich koordiniere das Trainer-Team und organisiere die Inhouse-Seminare.

Gerne nehme ich mir Zeit für Sie und berate Sie zu Ihrem Projekt:

 (07127) 9315-287

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